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“超龄”务工农民受工伤 法院判决助维权

原告陈某被某公司聘用担任上犹县某小区保安,双方未订立书面的劳务合同,被告按月向原告支付工资1400元。2020年2月20日上午,原告在工作中修理水管时,不慎摔落至地面受伤。事故发生后,原告被送往上犹县中医院住院治疗,自2020年2月20日至3月19日共住院28天,花费医疗费33134.84元,已全部由被告支付。诉讼过程中,鉴定中心对原告的伤残等级、后续治疗费用进行鉴定评定陈某的伤残等级为一个九级、一个十级,后续治疗费约需20000元。被告某公司支付鉴定费1300元。

另查明,原告陈某事发时已年满60周岁,享受了城乡居民社会养老保险,2021年1月领取标准为115.94元/月。

法院经审理认为, 公民的生命健康权受法律保护,侵害公民身体造成伤害的,应当承担民事责任。被侵权人对损害的发生也有过错的,可以减轻侵权人的责任。原告事发时已年满60周岁,系超过法定退休年龄未享受养老保险待遇或领取退休金的进城务工的农民,被告未为原告缴纳社会保险,在存在权利竞合的情形下,根据民事法律处理请求权竞合的一般原则,应当允许权利人选择对其更有利的一种请求权提起诉讼。原告从自身角度出发主张与被告存在劳务关系,应予支持。本案中,原告陈某在工作过程中摔落受伤,被告某公司作为雇主,未提供安全保障措施,未尽到安全管理的义务,应当对原告陈某人身损害的后果承担主要赔偿责任; 原告陈某在工作过程中未尽到合理的安全注意义务,自身亦存在一定过错,对自身损害后果承担次要责任。法院酌定被告某公司对原告陈某的损害后果承担70%的赔偿责任。