劳动合同变更工作地点合理范围的程序

劳动合同变更工作地点合理范围的程序如下：

　　1.用人单位和劳动者均可能提出变更劳动合同的要求，办理劳动合同变更手续；

　　2.变更劳动合同应当采用书面形式；

　　3.对于特定的情况，不用办理劳动合同变更手续的，只需向劳动者说明情况即可；

　　4.劳动合同变更应当及时进行。

　　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。

　　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。