　张某于2010年9月5日入职B公司，任维修工。2017年8月24日，张某受工伤，某劳动能力鉴定委员会于2017年11月14日和2018年3月2日分别出具了停工留薪期确认通知及延长停工留薪期鉴定结论书，确认张某的停工留薪期为2017年8月24日至2018年4月7日。2018年2月26日B公司在张某停工留薪期内与其解除了劳动合同，后张某至仲裁委员会申请仲裁。

　　申请人诉请：解除劳动合同经济赔偿金。

　　处理结果：仲裁委员会裁决驳回了申请人的仲裁请求，裁决双方解除劳动合同无效，继续履行劳动合同。

　　争议焦点：工伤员工停工留薪期内，用人单位是否可以与其解除劳动合同，解除合同行为是否有效。

　　焦点分析：依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条之规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。本案中B公司在张某的停工留薪期内与其解除劳动合同，该解除行为应属无效，劳动合同应继续履行，故张某要求B公司给付解除劳动合同经济赔偿金，不应得到支持，裁决双方继续履行劳动合同。

来源：天津日报