　　治疗费用有没有垫付机制、垫付责任清晰与否，直接关乎受伤劳动者的切身权益。现实中，工伤认定往往程序较繁琐、周期较长，前期治疗费对很多家境一般或者经济条件困难的劳动者来说，无疑是一笔沉重的负担。工作中发生事故后，用人单位是否会积极帮职工垫付治疗，基本要凭良心，如果其积极主动垫付救治费用，受伤劳动者则可以获得较好的医疗救助，将伤亡损害降到最低；如果其推诿逃避，不愿意垫付、不完全垫付或者不及时垫付费用，那么劳动者很可能会陷入非常困难的处境，正如新闻中提及的放弃治疗的女孩子一样。

　　从更好地保障劳动者权益的角度看，工作中受伤治疗费用该有法定的“垫付保障机制”。建立“垫付保障机制”，有三条路径可以尝试。一者，通过修改完善工伤保险条例或地方法规、规章，明确用人单位的垫付责任；二者，对工伤认定申请进行快受理、快初审，经初审判定劳动者受伤基本符合工伤认定条件，即由工伤保险基金先行垫付相关治疗费用，如工伤不成立，依法划分责任，由社保部门向实际责任承担者追偿费用；三者，劳动者大多被纳入了职工医保或城乡医保，可考虑由医保系统按报销比例先行承担有关治疗费用，待工伤认定完成后，再由医保系统与工伤保险基金系统结算。

　　劳动者工作中受伤，治疗拖不起，也拖不得，让相关费用的垫付有个明确的说法，是广大劳动者共同的心声。李英锋