劳动仲裁开庭程序的流程

　　（一）、仲裁庭准备阶段

　　书记员：

　　(1)申诉人(姓名或单位名称)诉被诉人(姓名或单位名称)(案由)争议一案，仲裁庭审理即将开始。请双方当事人及各自委托代理人按指示牌就座，旁听人员进入旁听席就座。

　　(2)核查双方当事人及其他仲裁参与人到庭情况

　　(3)宣布仲裁庭纪律。

　　(4)报告首席仲裁员(仲裁员)仲裁庭准备工作就绪，请开庭。

　　如果必须到庭的当事人和其他仲裁活动参与人没有到庭，由书记员向首席仲裁员报告，首席仲裁员可于通知开庭时间的30分钟后宣布休庭。如申诉人属无正当理由拒不到庭的，本案按撤诉处理。被诉人提出反诉的，可以作缺席审理。如被诉人属无正当理由未到庭的，本案按缺席裁决处理。

　　（二）、仲裁庭庭审阶段

　　(首席)仲裁员：

　　(1)宣布开庭。

　　(2)宣布仲裁庭组成人员。

　　(3)核实双方当事人，第三人及其代理人的身份：

　　(4)上述人员经本庭核实，符合法律规定，可以参加本案仲裁活动。

　　(5)宣布当事人在庭审活动中的权利和义务

　　(6)询问仲裁庭参与人是否听清，对本庭组成人员是否申请回避。

　　(首席)仲裁员：

　　(1)申诉人宣读申诉书

　　(2)被诉人宣读答辩书

　　(3)第三人陈述意见

　　(4)仲裁员：明确本案争议的焦点;

　　(5)请各方当事人就本案争议的焦点如实回答本庭提出的问题;

　　(6)由各方当事人当庭举证和质证，请各方当事人依次出示相关证据并请各方当事人进行质证

　　(7)顺序：申诉方出示相关证据、被诉方出示相关证据、第三方出示相关证据，同时由出示证据方说明其所出示的证据想要说明的事实。同时每出示一份证据，仲裁员分别作下列询问：各方当事人对此份证据有无异议?(按照申、被、第三人的顺序进行)

　　(8)对所认证完毕的相关证据，由仲裁庭予以确认并当庭宣布认证结果。(有效，无效，待查)